رئیس امور آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه آموزش باید از عرضهمحوری به تقاضامحوری حرکت کند، گفت: تحول در نظام آموزشی کارکنان دولت و حرکت به سوی آموزشهای مبتنی بر شایستگی و ظرفیتسازی ضروری است.
رئیس امور آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه آموزش باید از عرضهمحوری به تقاضامحوری حرکت کند، گفت: تحول در نظام آموزشی کارکنان دولت و حرکت به سوی آموزشهای مبتنی بر شایستگی و ظرفیتسازی ضروری است.
در مراسمی که امروز دوشنبه، ۱۵ اردیبهشتماه، به مناسبت هفته آموزش کشاورزی برگزار شد، علیاله قنبری بر نقش کلیدی آموزش و توسعه منابع انسانی در تحقق برنامههای تحول اداری و ارتقای بهرهوری تأکید کرد.
رئیس امور آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به جایگاه انسان در فرایندهای توسعهای و تحولی کشور بیان داشت: منابع انسانی، هم طراح، هم مجری و هم ارزیاب برنامههای توسعه است و در عین حال از نتایج آن نیز متأثر میشود.
این مسئول سه کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی را جذب، نگهداشت و توسعه دانست و افزود: در شرایطی که استخدامها عمدتاً بلندمدت هستند، توسعه و بهروزرسانی مستمر کارکنان اهمیت دوچندان دارد.
قنبری تأکید کرد: آموزش نباید تنها به کارکنان ضعیف اختصاص یابد، بلکه باید فرآیندی مستمر برای همه بوده، تا پاسخگوی تغییرات فناوری، اهداف جدید و نیازهای اجتماعی باشند.
وی از رویکرد سنتی عرضهمحور در آموزش انتقاد کرد و خواستار حرکت به سمت آموزشهای تقاضامحور و شخصیسازیشده شد.
این مسئول با تأکید بر محور قرار گرفتن نیازها و ویژگیهای فردی مخاطب، در طراحی برنامههای آموزشی گفت: بهکارگیری مدلهایی نظیر راهبری، نظارت و برنامههای توسعه فردی (IDP) به عنوان نمونههایی از این تحول مدنظر قرار میگیرد.
قنبری با اشاره به آغاز اجرای نظام جدید ارتقای مدیران حرفهای، مطرح کرد: در این نظام، شایستگیها و تجربیات واقعی مبنای انتخاب مدیران ، و تجربه گرایی در کنار جوانگرایی حائز اهمیت است.
وی از طراحی برنامهای خبر داد که طی آن، ۵۰۰ نفر از نیروهای مستعد در حوزههای کلیدی و راهبردی شناسایی و تحت آموزش و توسعه ویژه قرار خواهند گرفت.
نویسنده: نیرالسادات نواب
منبع: پایگاه اطلاع رسانی کشاورزی ایران (اگنا)
