معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی گفت: کارآمدی و امیدوار بودن مدیران از شاخص ها و اولویت های مهم ما برای انتخاب مدیران می باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی؛
امید بخشی و کارآمدی اولویت وزارت جهاد کشاورزی در انتخاب مدیران
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی گفت: کارآمدی و امیدوار بودن مدیران از شاخص ها و اولویت های مهم ما برای انتخاب مدیران می باشد.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی کشاورزی ایران (اگنا) به نقل از روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی خوزستان؛ در مراسمی با حضور نماینده مردم استان در مجلس خبرگان رهبری، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی، معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار و سایر معاونین و مدیران آیین تکریم و معارفه رییس سازمان جهاد کشاورزی برگزار شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت در این مراسم گفت: بخشی از امنیت ملی کشور در دست ۶۲ هزار نفر پرسنل جهاد کشاورزی و ۴ و نیم میلیون نفر کشاورز می باشد.
هوشنگ محمدی افزود: شعار وزیر جهاد کشاورزی اقتدار غذایی است که به همراه اقتدار تکنولوژی که امروز در وزارت و دیگر عرصه ها در حال پیگیری است تحت عنوان دانش بنیان در حال برنامه ریزی و اجراست.
وی با بیان اینکه در اقتدار غذایی همه چیز مستتر می باشد اظهار داشت: ارزآوری، اشتغال پایدار ، ثروت آفرینی در دل اقتدار غذایی و به همراه تکنولوژی است.
محمدی تصریح نمود: باید فضا و رویه برای امنیت غذایی تغییر و تحول یابد و با روش جدید طراحی شود .
وی با بیان اینکه از ۶۲ هزار نفر پرسنل جهاد کشاورزی ۹ هزار نفر ایثار گر هستند اضافه کرد: اگر تحول و توسعه کشاورزی را یک مثلث در نظر بگیریم فنی مهندسی، نهادهای مردمی و سرمایه سه رأس این مثلث می باشند.
محمدی تصریح نمود: وزارت جهاد کشاورزی تنها وزارت خانه ای است که در آن هم بخش دولتی و هم بخش خصوصی وجود دارد.
وی با بیان اینکه مردم نباید در پیچ و خم ادارات ما گم شوند گفت:عملکرد ما متبلور در تولید است اگر نتوانیم اعتماد عمومی را جلب نماییم کارها پیش نخواهد رفت.
محمدی اظهار داشت: طبق بیانات رییس جمهور اقتصاد روستاها و کشاورزی باید متحول شود باید تلاش کنیم مردم کنار ما باشند.
این مقام مسئول افزود: خوزستان کربلای ایران است و کشاورزی خوزستان قلب ایران ، بیش از ۱۳ درصد محصولات کشاورزی کشور در استان خوزستان تولید می شود .
وی در پایان تصریح نمود: کارآمدی و امیدوار بودن مدیران از شاخص ها و اولویت های مهم ما برای انتخاب مدیران می باشد.
